根據陜西所推行的陜西實施時間育兒假規定來看，只要是育兒符合政策生育或者依法收養子女的，在子女三周歲以內，假年每年給予父母雙方各累計十天的新規西安育兒假。而職工在婚假、定覽產假、早已護理假和育兒假期間按出勤對待，確定享受相應的陜西實施時間工資、福利待遇。育兒其實這些規定早在2022年5月25日就開始實施了，假年并且屬于強制性規定，新規西安單位必須執行。定覽

育兒假單位必須執行

2024年陜西育兒假主要就是給予嬰幼兒(0-3歲內)父母一定期限的帶薪假期，夫妻每年可享受10天，確定假期的陜西實施時間工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。另外，陜西省各地區的規定都不同，詳細如下：

1、西安市

在陜西西安市，明確了一切國家機關、社會團體、企業事業單位和群眾自治組織都應當按《計生條例》的規定，給予符合條件的職工安排育兒假。

2、銅川市

按照陜西銅川市的《計生條例》來看，育兒假的工資按照正常出勤發放，不影響福利待遇和全勤評獎，鼓勵有條件的用人單位按照獎勵假、陪產假期間的工資標準支付育兒假期間的工資待遇。

銅川育兒假工資按照正常出勤發放

3、寶雞市

陜西寶雞市的育兒假請休通常按照周年計算，不可疊加，在同一計算年度內可以拆分請休。但原則上拆分不超過2次，另外育兒假是不計入職工帶薪年休假假期的。

4、咸陽市

根據陜西咸陽市相關規定，育兒假能否補休要根據具體情況，并考慮職工本人意愿，合理安排職工休假。用人單位確因工作需要需跨1個計算年度安排職工休假的，應與職工協商一致安排。

5、渭南市

陜西渭南市育兒假指的是工作日，不包含周末和節假日，參考當地規定，符合條件的夫妻，每年可享受10天而育兒假，不包含節假日并視為出勤，因此可以認為育兒假指的是工作日。

早在2022年5月25日陜西就開始實施了育兒假，但想要享受的話，必須要滿足兩個條件才行，一是符合法律、法規規定生育子女，若違反法律法規生育子女，例超生、未婚生育等，則無法享受。

陜西育兒假在2022年5月25日實施的

二是子女三周歲以內，若子女年齡超過3歲，則不符合申請條件，也無法要求公司給予育兒假。對于符合育兒假條件的員工，需要準備子女的戶口本、出生證明等資料，并向用人單位提交并申請育兒假，待所在單位審核批準后，即可正常享受育兒假。

目前只是規定了符合政策的職工能夠依法享受育兒假，但未規定對沒有休育兒假的職工有相應補償，所以育兒假需要在當年休完，不能延續至下一年，若當年未休，則育兒假作廢不作補償。

現如今，為鼓勵生育各項政策層出不窮，近日，西藏自治區、浙江省杭州市、湖南省永州市、遼寧省沈陽市等多地為三孩家庭發放補助等。同時，為了增加大家親自陪伴時間，部分地區就育兒假作出了調整，下面整理了2024年熱門省份育兒假政策，可供大家參考。

由此可見，不同地區育兒政策有所出入，建議最好以實際為準。如，針對部分省市的干部職工來說，其育兒假會有所增加。同時，在孩子未滿14歲之前，還能準予每年報銷一次探親的往返交通費等。