現(xiàn)目前全國多地調(diào)整的吉林計劃生育條例，也就是省女在98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加了30-60天的生育假，很多地區(qū)已經(jīng)徹底的職工落實了，其中就包括我國吉林省，產(chǎn)假在新修訂的規(guī)定工資計劃生育條例明確的指出了女職工產(chǎn)假從原來的98天延長至158天，且在休假期間用人單位不得扣除女職工的調(diào)整工資。
吉林省生育假延長至60天
吉林產(chǎn)假多少天2024新規(guī)吉林省根據(jù)國家的通知規(guī)定重新修改了生育條例，只要符合國家生育固定的何算夫妻，可以延長60天的分地生育假，所以現(xiàn)目前女性的吉林產(chǎn)假天數(shù)是：98+60=150天，此外還給男性15天的省女陪產(chǎn)假。
各城市2024產(chǎn)假最新規(guī)定1、職工長春
在吉林省長春市女性享有國家規(guī)定的產(chǎn)假98天產(chǎn)假，其中包括前期產(chǎn)檢假15天，規(guī)定工資然后難產(chǎn)和生育多胞胎的調(diào)整可以各自增加15天的時間，所以基本產(chǎn)假是128天。
2、四平
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，四平市的女職工有10天育兒假，男方有15天的陪產(chǎn)假，如果說經(jīng)單位同意的話，育兒假和產(chǎn)假可以一起休息，也就是說女性的產(chǎn)假可能達到168天。
3、遼源
遼源市最新規(guī)定對于符合我國規(guī)定生育子女的，女方懷孕未滿三個月流產(chǎn)的，可享受二十一日產(chǎn)假，懷孕滿三個月流產(chǎn)的，能夠享受四十二日產(chǎn)假。
產(chǎn)假期間工資按正常出勤應(yīng)得工資發(fā)
4、通化
吉林省通化市的用人單位對于女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，其中用人單位應(yīng)根據(jù)女職工產(chǎn)假期間的工資必須按正常出勤發(fā)放。
5、白山
對于難產(chǎn)的員工，白山規(guī)定增加15天的難產(chǎn)假，且用人單位對已參加職工生育保險且符合生育津貼申領(lǐng)條件的，由生育保險基金支付生育津貼。
吉林產(chǎn)假工資如何算一般來說，吉林省的婦女已參加職工生育保險且符合生育津貼申領(lǐng)條件的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼，對于還沒有在用人單位參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
松原產(chǎn)假工資按以往實發(fā)工資標準的八成發(fā)
不過，由于地區(qū)差異，不同的地方對于工資的核算方式會不一樣，比如吉林松原對于產(chǎn)假工資是按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，而長春在職員工的產(chǎn)假工資都是按平時正常工資標準發(fā)放。
熱點疑問集錦吉林省產(chǎn)假可以延長至一年是不是真的？
目前關(guān)于吉林省產(chǎn)假可以延長至一年的說法不是真的，現(xiàn)在吉林省基本的產(chǎn)假是158天，能不能延長至一年得看自身公司的規(guī)定。
吉林省產(chǎn)假158天包括雙休日和節(jié)假日嗎？
吉林省產(chǎn)假158天包括雙休日和節(jié)假日，因為產(chǎn)假的天數(shù)計算的不是工作日，而是自然日，所以一般應(yīng)連續(xù)使用。
吉林產(chǎn)假明明產(chǎn)假是158天，為什么單位還是98天？
吉林省目前規(guī)定的產(chǎn)假為158天，公司產(chǎn)假需要按照當?shù)卣邔嵤绻f單位產(chǎn)假天數(shù)低于國家規(guī)定，屬于無效，單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的產(chǎn)假來給予勞動者休產(chǎn)假。
全國31個省份2024產(chǎn)假新規(guī)一般來說，女職工在生產(chǎn)前后有帶薪休假的待遇，能享受不少于九十天產(chǎn)假，對于晚婚晚育的夫婦生殖可以延長至4個月。不過由于不同省份政策不一樣，因此具體放幾天會有所差異，下面匯總了2024年全國31個省份和直轄市的產(chǎn)假規(guī)定，不清楚的姐妹可點擊前往查看。
| 各省份產(chǎn)假新規(guī) |
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總的來說，正常的產(chǎn)假在3個月左右。而為鼓勵生育二胎和三胎，部分地區(qū)還有30天生育獎勵假。如果是難產(chǎn)的話，還會增加15天的假期。同時，男性還有陪產(chǎn)假等。