根據《全國年節及紀念日放假辦法》中的重慶志行規定來看，3月8日即“三八”國際婦女節是公司需要放假的，而且還是婦女法定的半天節假日。但很多企業往往會不放假，節放假天因此很多女性對于不放假是不放班費否有加班費的問題產生熱議。根據相關規定來看，有加婦女節屬于部分公民放假的男同節日，對于照常上班的重慶志行職工，單位需要支付其工資，公司但不用支付加班費。婦女不過，節放假天也少不了良心單位，不放班費放假6天，有加不放還算加班費，男同讓諸多男同志問，重慶志行你看我行不。

每年三月八日是婦女節

聽父母說，他們年輕的時候，每到三八婦女節，工會或單位都會發放電影票，組織女同胞們外出旅游半天，享受假期。而現在這半天假期，能正常放假就不錯了，更別說調休。

父母時期的婦女節發電影票

當然，也有一些比較良心的企業，專門給員工放小長假，多達6天之久。如重慶的某餐飲公司，在婦女節到來之際，提前給女員工放假，同時，還給男性職工安排了調班假期，讓他們也可以回家帶孩子、陪老婆，陪媽媽和丈母娘。

• 該放假通知在網絡上傳開后，不少網友表示“別人家的公司，實名羨慕”“好想去這樣的神仙公司”“建議全國推廣！”，還有不少網友成為了檸檬樹下的小伙伴，酸的不成樣子。不僅沒放假，還不算加班。

雖然，法律上并沒有規定婦女節要給加班費，但對于醫療行業、餐飲服務業等需要24小時運營的行業，部分單位可能會根據國家相關政策和公司內部規定，給予員工相應的調休。

但還是有很多網友認為，既然婦女節有法定半天假期，那就完全應該加入國內的法定節假日當中。既是法定節假日，那就必須受到法定的保護。要么執行到位，要么就直接取消，不要讓女性占著名頭，不給福利。

讓所有的婦女同胞們，都能享受到真正的法定節日。而不是在什么單位，從事什么工作，老板們放不放假，憑自己的意愿來決定。因此，三八婦女節不如不放假，免得男同胞們羨慕嫉妒恨——為何男性沒有個像樣的屬于男人的節日？

按照規定來看，如果婦女節處于正常工作日，不算加班，即沒有加班費。即如果婦女節公司未給公司女職工放假的，只需支付正常工資即可，但如果婦女節屬于正常休息日上班的，則需要按照休息日加班工作標準支付200%的加班工資。

公司婦女節發禮物能讓員工開心

雖然，從法律層面來看，婦女節并沒有給加班費，但這并不代表單位不能給予員工額外的獎勵或者福利。例如，一些單位會在婦女節為女員工送上禮品或者發放一些獎金，以表彰她們在工作中的貢獻和努力。這樣她們會更開心，以更好的狀態投入工作。

這樣的做法，雖然不能代替加班費，但也能夠讓女性感受到單位的關心和尊重。婦女節作為一個表彰女性成就和平權的節日，其重要性不容忽視。